- jeżeli prawo do premii zostało ustanowione w przepisach wewnątrzzakładowych, pracodawca musi ją wypłacać zgodnie z tymi przepisami; nie może jej wypłacać w dowolnej wysokości czy formie
- Zasady premiowania określone w stosownym regulaminie mogą zostać zmienione. Nowe reguły przyznawania premii będą miały zastosowanie dopiero po zawarciu z pracownikami porozumień albo wypowiedzeń zmieniających
28
Next entries »