<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.3.3" -->
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Praca</title>
	<link>http://www.praca.okolonas.com</link>
	<description>Podstawowa widze która powinien mieć pracownik</description>
	<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 16:21:10 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.3.3</generator>
	<language>en</language>
			<item>
		<title>Prawa pracownika w związku z wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę</title>
		<link>http://www.praca.okolonas.com/archives/7</link>
		<comments>http://www.praca.okolonas.com/archives/7#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 14:56:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca.okolonas.com/?p=7</guid>
		<description><![CDATA[•    wypowiedzenie musi być złożone przez pracodawcę na piśmie; ponadto w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca obowiązany jest pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
•    pracodawca może zawsze wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny i na czas zastępstwa; przy wypowiadaniu pozostałych umów o pracę pracodawca :
-    jeśli wypowiadana jest umowa na czas określony, zobowiązany [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca.okolonas.com/archives/7/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Rozwiązanie umowy o pracę</title>
		<link>http://www.praca.okolonas.com/archives/6</link>
		<comments>http://www.praca.okolonas.com/archives/6#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Aug 2008 14:55:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca.okolonas.com/?p=6</guid>
		<description><![CDATA[Umowę o pracę rozwiązuje się:
-    na mocy porozumienia stron
-    za wypowiedzeniem
-    bez wypowiedzenia
-    z upływem czasu na który byta zawarta (dotyczy umowy na okres próbny, umowy na czas określony , zastępstwa)
-    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania byta zawarta (dotyczy wykonania umowy na czas wykonaniz okretśonej pracy)
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca.okolonas.com/archives/6/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Urlopy</title>
		<link>http://www.praca.okolonas.com/archives/5</link>
		<comments>http://www.praca.okolonas.com/archives/5#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 27 Jul 2008 14:54:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca.okolonas.com/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[
Samowolne udanie się przez pracownika na urlop może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę
Podział urlopu - na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części
przesunięcie terminu urlopu - z ważnych przyczyn np. choroba członka rodziny pracownik może wystąpić z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu
Przerwanie urlopu - [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca.okolonas.com/archives/5/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Mobbing</title>
		<link>http://www.praca.okolonas.com/archives/4</link>
		<comments>http://www.praca.okolonas.com/archives/4#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 12 Jul 2008 14:53:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca.okolonas.com/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[Art. 943. S 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 5 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca.okolonas.com/archives/4/feed</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Prawo do premii i nagrody</title>
		<link>http://www.praca.okolonas.com/archives/3</link>
		<comments>http://www.praca.okolonas.com/archives/3#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jun 2008 14:53:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.praca.okolonas.com/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[
jeżeli prawo do premii zostało ustanowione w przepisach wewnątrzzakładowych, pracodawca musi ją wypłacać zgodnie z tymi przepisami; nie może jej wypłacać w dowolnej wysokości czy formie
Zasady premiowania określone w stosownym regulaminie mogą zostać zmienione. Nowe reguły przyznawania premii będą miały zastosowanie dopiero po zawarciu z pracownikami porozumień albo wypowiedzeń zmieniających

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.praca.okolonas.com/archives/3/feed</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
