- Samowolne udanie się przez pracownika na urlop może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę
- Podział urlopu - na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części
- przesunięcie terminu urlopu - z ważnych przyczyn np. choroba członka rodziny pracownik może wystąpić z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu
- Przerwanie urlopu - tylko przyczyny określone w art. 166 k.p.,
Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.