Praca

• Samowolne udanie się przez pracownika na urlop może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę
• Podział urlopu - na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części
• przesunięcie terminu urlopu - z ważnych przyczyn np. choroba członka rodziny pracownik może wystąpić z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu
• Przerwanie urlopu - tylko przyczyny określone w art. 166 k.p.,

Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1)    czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2)    odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3)    odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4)    urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

__(’Read the rest of this entry »’)

Art. 943. S 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 5 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w S 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.