Praca

•    wypowiedzenie musi być złożone przez pracodawcę na piśmie; ponadto w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca obowiązany jest pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
•    pracodawca może zawsze wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny i na czas zastępstwa; przy wypowiadaniu pozostałych umów o pracę pracodawca :
-    jeśli wypowiadana jest umowa na czas określony, zobowiązany jest przestrzegać zasad szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
-    jeśli wypowiadana jest umowa na czas nieokreślony, stosuje powszechną ochronę przed wypowiedzeniem obejmującą obowiązek konsultacji z zakładową lub między zakładową organizacją związkową oraz podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie

Umowę o pracę rozwiązuje się:
-    na mocy porozumienia stron
-    za wypowiedzeniem
-    bez wypowiedzenia
-    z upływem czasu na który byta zawarta (dotyczy umowy na okres próbny, umowy na czas określony , zastępstwa)
-    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania byta zawarta (dotyczy wykonania umowy na czas wykonaniz okretśonej pracy)

__(’Read the rest of this entry »’)