Praca

•    wypowiedzenie musi być złożone przez pracodawcę na piśmie; ponadto w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca obowiązany jest pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
•    pracodawca może zawsze wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny i na czas zastępstwa; przy wypowiadaniu pozostałych umów o pracę pracodawca :
-    jeśli wypowiadana jest umowa na czas określony, zobowiązany jest przestrzegać zasad szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
-    jeśli wypowiadana jest umowa na czas nieokreślony, stosuje powszechną ochronę przed wypowiedzeniem obejmującą obowiązek konsultacji z zakładową lub między zakładową organizacją związkową oraz podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie