- Samowolne udanie się przez pracownika na urlop może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę
- Podział urlopu - na wniosek pracownika urlop może zostać podzielony na części
- przesunięcie terminu urlopu - z ważnych przyczyn np. choroba członka rodziny pracownik może wystąpić z wnioskiem o przesunięcie terminu urlopu
- Przerwanie urlopu - tylko przyczyny określone w art. 166 k.p.,
Art. 166. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
- odwołanie z urlopu - pracownik może zostać odwołany z urlopu, jeżeli zaistnieją łącznie dwa warunki:
- powstały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu np. awaria urządzeń, przesunięcie terminu rozprawy w sprawie w której pracownik reprezentuje pracodawcę, niezapowiedziana kontrola NIK; gdyby okoliczności te były przewidywane wówczas winno nastąpić przesunięcie urlopu;
- obecność pracownika w zakładzie jest konieczna
• urlop na żądanie
Art. 1672. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.