• wypowiedzenie musi być złożone przez pracodawcę na piśmie; ponadto w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca obowiązany jest pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy
• pracodawca może zawsze wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny i na czas zastępstwa; przy wypowiadaniu pozostałych umów o pracę pracodawca :
- jeśli wypowiadana jest umowa na czas określony, zobowiązany jest przestrzegać zasad szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
- jeśli wypowiadana jest umowa na czas nieokreślony, stosuje powszechną ochronę przed wypowiedzeniem obejmującą obowiązek konsultacji z zakładową lub między zakładową organizacją związkową oraz podać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie
28
28
« Previous entries
Umowę o pracę rozwiązuje się: __(’Read the rest of this entry »’)
- na mocy porozumienia stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
- z upływem czasu na który byta zawarta (dotyczy umowy na okres próbny, umowy na czas określony , zastępstwa)
- z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania byta zawarta (dotyczy wykonania umowy na czas wykonaniz okretśonej pracy)